每日热点:智联招聘、泽平宏观联合发布报告:京沪深人才吸引力居前三
(资料图片仅供参考)
随着人才价值日益凸显,智联招聘连续多年与泽平宏观合作,推出“中国城市人才吸引力排名”报告,以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。
最新一期报告显示,2022年中国人口总量出现一定程度下降,但人才流动分化趋势明显。
从性别看,2022年流动人才中男性占56%,高于求职总体的53%,男性更有可能跨城求职;流动人才中18-30岁人才占比66.9%,高于求职总体的61.1%,30岁以下人才更有可能跨城求职;流动人才中52%为本科及以上学历,高学历人才更有可能跨城求职;从工资水平看,流动人才中30%月收入为8K以上,高于求职总体的28%,收入较高者更有可能跨城求职;从行业看,流动人才中50%分布在IT互联网、房地产、制造业行业,其中由于房地产行业处于调整期等,人才异地求职比例较2021年明显增高。
报告指出,京沪深居前三,长三角珠三角人才集聚。在中国最具人才吸引力城市100强中,百强东部城市占比超七成。2022年,北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十。2022年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、26.8%,均高于流动人才流向一线城市占比,应届生和硕士及以上人才倾向往一二线城市集聚,尤其是硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。
人才流动趋势看,一线城市、长三角珠三角人才集聚,高能级城市人才跨区流动性上升。得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位,东部人才持续集聚,中部、西部、东北持续净流出。2022年,一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为5.3%、-0.5%、-0.5%、-4.3%,一线人才聚集放缓,二线人才小幅流出、三四线持续流出。超6成人才流向五大城市群,2022年长三角、珠三角人才持续集聚,京津冀人才转为净流入,成渝、长江中游人才持续净流出。
重点城市方面,京沪苏人才净流入占比上升,城市群内人才流动为主流。一线城市中,北京人才净流入占比上升,沪深广占比小幅下降。二线城市中,苏州人才净流入且占比呈上升趋势,南京、无锡人才净流入且占比稳定。杭州人才净流入占比始终为正,人才吸引力排名稳居前列,武汉保持人才净流入趋势,主因“学子留汉”政策实施效果好,落户门槛宽松。
据悉,智联招聘拥有3.21亿+职场人用户,月活跃用户数5127万+;其中约8成为专科及以上学历。在求职者中,约四成为流动跨城求职者。(经济日报记者 顾阳)