每日视点！英特尔在年度报告中强调了日益多样化的劳动力
互联网 2023-02-15 23:03:19
【资料图】
黑客骚扰并不是一个孤立的事件：英特尔公司（Intel Corp.）针对网络欺凌的举措是去年开始的3亿美元努力的一部分，旨在使科技世界变得更加友好——首先是它自己的劳动力，它承诺到2020年“将使女性和代表性不足的少数群体获得充分代表权”。
而且从很多方面来说，英特尔第一年的举措是成功的，根据该公司2月3日发布的《2015年多元化和包容性年度报告》，英特尔通过增加近43%的女性员工数量，以及减少任职人数的少数族裔（即非亚洲人）员工数量，超过了新员工40%的多样性目标。
但每一个收获背后都隐藏着一个更加清醒的现实：女性雇员人数增加43%，意味着2015年女性占英特尔新雇员的35%；聘用任职人数不足的少数族裔人数增加31%，意味着2015年女性占英特尔新雇员的11.8%；该公司在的整体劳动力仍然是53.3%，（以及32.8%，亚洲人）和75.2%的男性。
为了在2020年前实现与劳动力完全平等的性别和族裔平等目标（以下），英特尔正在将其努力分为五个关键方案和举措：
为了实现其目标，该公司采取了几个值得注意的步骤：
对英特尔来说，公平地说，科技行业缺乏多样性有许多根深蒂固的原因，它们不可能在一夜之间改变，该公司在报告中承认了这一事实，专注于其努力错过了什么地方。
报告称：“尽管我们感到欣慰的是，我们的开创性努力已经动摇了公司——乃至整个行业——但我们关注的是仍然存在的进展。
特别是，该公司承认未能达到其对任职人数不足的少数群体的招聘目标，以及非洲裔人的留用率。2016年，它承诺45%的新雇员来自不同背景，其中14%的次级目标是任职人数不足的少数族裔。
报告说：“简而言之，我们才刚刚开始。“我们很高兴能推动2016年的进一步改善和影响。
